Antes de que Chile ingresara a la OCDE, el organismo formuló observaciones al sistema laboral de nuestro país. Su principal recomendación fue reducir la indemnización por años de servicio y fortalecer el seguro de cesantía.

Aunque estos consejos no fueron vinculantes, el Gobierno se puso a trabajar para modificar el actual sistema, que otorga un mes de sueldo por cada año trabajado en la empresa -con un tope de once años- a aquellos trabajadores desvinculados por necesidades de la empresa, con más de un año de antigüedad y contrato indefinido.

Según ha dicho la ministra del Trabajo, Camila Merino, estos despidos son sólo el 2% de las desvinculaciones anuales, pues sólo corresponden a los despidos bajo el artículo 161 del Código del Trabajo.

La cartera tendría lista la propuesta en este tema. La idea sería transformar la Cuenta Individual (CI) del seguro de cesantía en un nuevo sistema de indemnizaciones. El empleador tendría que aportar mensualmente el 3,5% del sueldo imponible de cada trabajador a esta cuenta. Actualmente este aporte llega al 2,4%.

Sin embargo, los topes se reducirían de los actuales once años a un máximo de siete años. Además, el pago sería sólo de 42% del sueldo por año, a diferencia de lo que ocurre actualmente, cuando el trabajador recibe el pago de un mes completo. Lo atractivo de la propuesta es que sería a todo evento: en caso de despido y también de renuncia del trabajador.

El Gobierno evalúa además la posibilidad de incluir las indemnizaciones como una materia negociable colectiva entre empleadores y trabajadores. Ello, en el marco del proyecto de adaptabilidad pactada que actualmente analiza el Ejecutivo. En todo caso, esto sólo se aplicaría para los nuevos contratos, sin afectar derechos adquiridos.

A juicio del ingeniero comercial y experto en temas laborales de la U. Andrés Bello, Sebastián Matthews, con esta propuesta "el empleador y el trabajador ganan en flexibilidad pero ambos tienen que aportar a la estabilidad laboral del trabajador. Yo creo que es una medida súper justa''.

A pesar de que aún queda mucho por discutir en este tema, el experto asegura que "dar más moviliadad laboral siempre es bueno, sobre todo en fortalecer el seguro de desempleo y liberar a la empresa de la rigidez que tiene que ver con la indemnización por años de servicio''.

Difícil negociación con los gremios

El tema actualmente se está discutiendo en una comisión especial en que participan diversos actores involucrados, incluso los trabajadores.

El debate es complicado, pues en la CUT de entrada afirman que no están dispuestos a que se pierdan derechos adquiridos por los trabajadores.

Según dijo el presidente de la multigremial a La Hora, Arturo Martínez, aún no hay un proyecto concreto en esta mesa de trabajo.

"No hay propuesta de eso. Yo hablé con el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, y la ministra Merino y me dijeron que hasta ahora la comisión no ha entregado nada concreto''.

En todo caso, el dirigente fue enfático en afirmar que la postura de la CUT "es que no estamos dispuestos a innovar respecto del tema. No vamos a entrar en ese debate porque así damos pie para que haya propuestas que no estamos dispuestos a negociar''.

En el Ministerio del Trabajo también son cautos a la hora de hablar del tema y confirman que sólo si se llega a un consenso habrá una propuesta concreta.

En caso contrario, el régimen de indemnizaciones por año de servicio quedaría tal cual está.

fuente: lahora.cl